【推甄二部曲-2】面試心得（師大/輔仁/東海社工）
這是「推甄二部曲」系列的第二篇
本篇將分享我在三間取得面試機會的學校：臺灣師範大學、輔仁大學、東海大學社工所的面試流程與題目方向，提供給正在準備推甄的你參考。
這篇會以實際的角度，記錄我遇到的問題、教授關注的面向，以及我覺得在準備時特別需要留意的地方，希望能讓大家更清楚面試的節奏與期待。
本篇內容大綱：
- 師大社工所
- 輔仁社工所
- 東海社工所
師大社工所：（未錄取）
1.錄取名額：甲組－應屆畢業or已畢業、未達工作兩年：8名
2.報名人數：只要有報名並繳交完整資料，皆會進入面試資格，從109到115年報考人數落在30~40人之間。
3.面試教授：兩位，所長(王永慈老師)+游美貴(或莊登閔)老師【因在Dcard版上研究過，單數年是美貴老師、雙數年是登閔老師，今年115是美貴老師面試】。
4.面試時間：12分鐘
5.面試題目類別：
(1)你怎麼認識社工領域的？管道是什麼？為何會跑來社工？（這題我就有結合過往在競賽或是服務學習看見的經歷，以及對比和諮商所的不同之處）
(2)對移工禁令政策的看法？（這題是因為我在有利資料寫到過往有在One-Forty擔任志工，所以被問到相關議題的看法）
(3)你知道非本科系讀師大社工要補什麼學分嗎？（這題我犯了大忌，絕對一開始不要先講要利用三校聯盟補社工師考試學分，而是先講師大社工所有什麼規定之後再補述其他即可）
(4)你認為對於透過AI學習的優缺點是？
(5)兩分鐘的自我介紹（往年都是三分鐘）
(6)有沒有什麼問題想問我們的？（其他屆有這題）
6.整體心得
師大社工所應該算是所有社工所最早開始面試的，通常都是10月的第三週（114和115都與同志大遊行撞期）。面試之前會在一間教室等待，等到面試前2分鐘前會有學長姐唱名請你至試場外等候。整體面試採取統問統答，桌上都會有紙筆可以做紀錄。
整體來說，雖然感覺沒有黑臉，但是我覺得教授自己授課或是專長的屬性可能就是他會問的問題，因此建議未來可以稍微準備一下，像是我事後去查美貴老師的授課課程有「特殊群體與團體工作實務」，所以她才會詢問移工相關的看法等等。
輔仁社工所：（備取5）
1.錄取名額：一般生：4名、在職生：5名。（兩組名額可以互相流通）
2.報名人數：有報名都會面試，今年一般生約14位、在職生約12位。每屆一般生面試人數約12~16人左右。
3.面試教授：系主任(林珍珍)+兩位教授
4.面試時間：7分鐘
5.面試題目類別：
(1)自我介紹(沒有限制時間)
(2)除了服務對象是青少年以及對貧窮議題有關注與感興趣外，是否還有對其他(社工)領域有興趣想研究的
(3)研究所的生涯規劃、預計讀幾年？
(4)最滿意的大學報告是哪一個？為什麼？
(5)你怎麼知道/認識輔仁社工所的？
6.整體心得
不知道為什麼網路上完全沒有輔仁社工所的心得文章，是真的不有名嗎？但我覺得教授的研究領域很不錯，而且還有藝術與遊戲治療。
輔大社工所大約是11月初就面試，但同時也是放榜最晚的，都要等到12月初才放榜，其實等待鰻煎熬的。輔仁給我的感覺是非常的和善，剛開始面試進去系主任會向你打招呼，問你從哪邊來的。教授也是統問統答，但是無法紀錄。
東海社工所：（正取4）
1.錄取名額：一般生10名
2.報名人數：有報名都會面試，大約這次37位
3.面試教授：系主任(蕭文高老師)+兩位教授(王青琬老師、歐紫彤老師)
4.面試時間：10分鐘
5.面試題目類別：
(1)2~3分鐘的自我介紹
(2)可以比較社工與心理/諮商的差異是什麼？
(3)接下來都是以研究計畫為主：
- －可以試著說明四個量表中的其中一個量表是在做什麼？你的了解有多少？
- －中介與調節變項的差異是什麼？
- －因為研究對象是未成年的青少年，若樣本數不足你會怎麼做？
- －問抽樣相關方法學問題
6.整體心得
東海社工算是我沒有想到會錄取的，畢竟都問研究計畫覺得自己研究經歷沒有到奪好。但是我覺得回過頭來反思，不要緊張的回答，然後把它有結構化的回答，有合理就好了。
面試採取一個教授問完即回答的形式，然後都是從自我介紹與研究計畫的內容詢問，因此要對自己的研究方法學以及使用的研究工具要非常的了解。
以上就是一些面試的小心得！也祝大家要報考研究所的夥伴，金榜題名。